Veel Nederlandsers wenden zich tot arbeidsbureaus voor hulp bij het vinden van een baan. Maar voordat je dat gaat doen, delen we in dit blogartikel een paar tips met jou om goed in het achterhoofd te houden.

Gebruik eerst alleen een erkend uitzendbureau

Als je kiest voor een erkend uitzendbureau, ben je beter beschermd als er iets misgaat dan wanneer je geen erkend bureau gebruikt. Vergunde instanties moeten een obligatie plaatsen en een criminele achtergrondcontrole hebben en, natuurlijk, volgen ze alle regels en voorschriften van de overheid. Controleer of een uitzendbureau een licentie heeft via verschillende tools online of door te bellen met instanties die het voor jou kunnen controleren. Nadat je een erkend bureau hebt uitgekozen, is het verstandig om schriftelijk om een ​​functiebeschrijving te vragen. Uitzendbureaus moeten alle beschikbare banen schriftelijk beschrijven en bij de beschrijvingen moeten dan ook zijn vermeld de naam en het adres van de werkgever, hoeveel je betaald krijgt, hoeveel uur je moet werken en de totale kosten voor het gebruik van het bureau. Ben je op zoek naar een erkend bureau en woon je in Den Haag of omgeving? Bekijk dan eens dit uitzendbureau Den Haag voor het vinden van banen die het beste bij jou passen.

Wat uitzendbureaus niet mogen doen

Als een uitzendbureau belooft je een baan te garanderen, ga er dan niet mee in zee! Niemand kan die belofte doen en daarom is dat ook wettelijk verboden om zo'n belofte te maken. Daarnaast mag een uitzendbureau je niet naar een baan verwijzen die minder betaalt dan het minimumloon of waarbij je moet overwerken; en het bureau mag je niet vragen over jouw nationaliteit, burgerlijke staat, leeftijd, seksuele voorkeur of het aantal kinderen dat je hebt.

Teken niet zomaar een contract

Als het tijd is om het contract te ondertekenen, zorg dan dat je een kopie van het volledige contract krijgt. Lees het aandachtig voordat je tekent. Zorg ervoor dat alles wat jij en het uitzendbureau zijn overeengekomen in de schriftelijke staat is opgenomen in het contract. Op verschillende sites kun jeeen model-uitzendovereenkomst downloaden om te zien wat een arbeidsovereenkomst is en zou moeten bevatten. Voor de meeste banen is het uitzendbureaus wettelijk niet toegestaan ​​om je daarna een vergoeding in rekening te brengen nadat ze je een baan hebben gegeven. Er zijn een paar uitzonderingen waarbij vooraf een vergoeding is toegestaan ​​- alleen voor een baan als monteur of als huishoudelijk, huishoudelijk, manueel, landbouw- of industriële werknemer. Maar zelfs voor die banen, als een bureau die niet voor je vindt of als je van gedachten verandert voordat ze je een baan aanbieden, dienen ze een volledige terugbetaling te geven. Er zijn ook grenzen aan hoeveel een bureau in rekening kan brengen, afhankelijk van het type dienstverband en salaris. Zorg ervoor dat je een betalingsbewijs krijgt. Dit waren onze tips. Veel succes met het vinden van een nieuwe baan!