Tegenwoordig zit onze agenda snel gevuld. Als je een gezin hebt dan werk je vaak alletwee. Je planning kan daarbij een behoorlijke uitdaging worden. Gelukkig heeft het nieuwe werken afgelopen jaren steeds meer zn intrede gedaan. Ook ik hebben inmiddels de online werkplek tot mijn beschikking en ben daardoor veel flexibeler geworden in het inrichten van mijn werktijden en waar ik mijn werk doe. Dat maakt de plannings problematiek toch een stuk overzichterlijker. Maar wat komt er allemaal bij kijken als je als werkgeven de online werkplek beschikbaar wil stellen. Daar komt toch wel wat IT kennis bij kijken en wellicht wat andere afwegingen die je moet maken. In deze blog vertel ik je meer.
Randvoorwaarde voor de online werkplek
Uiteraard moet er bij een werkgever wel wat gebeuren alvorens er een online werkplek beschikbaar gesteld kan worden. Vaak komen er wat andere IT stappen kijken alvorens deze werkplek geregeld kan worden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het overstappen naar de cloud. Het is vaak wel praktisch om deze stap eerst te zetten omdat je applicaties en bestanden dan veel gemakkelijker online bereikbaar zijn. Als je gaat overstappen naar de cloud zal je zien dat hierin ook verschillende mogelijkheden zijn. Je hebt hierin drie varianten. Dit zijn public cloud, hybrid cloud en private cloud. Afhankelijk van de grootte van je bedrijf en je budget uiteraaard maak je een keuze. Grote bedrijven met budget zullen sneller kiezen voor een private cloud oplossing. Ze zullen dit vaak ook nodig hebben vanwege een complexere IT omgeving. In het geval van private cloud laat je een maatwerk cloudoplossing maken. Public cloud is een cloudomgeving waar meerdere mensen of partijen gebruik kunnen maken van een algemene cloudomgeving en dan uiteraard wel een afgeschermd deel. Voorbeeld hiervan is Office365. Hybrid cloud is een mix van de eerder genoemde cloudvarianten. Je maakt dan gebruik van de voordelen van beiden cloudvarianten.
Voordelen online werkplek voor de werkgever
Voor een werkgever zitten er vele voordelen aan het beschikbaar stellen van de online werkplek. Het spreekt voor zich dat het de medewerkerstevredenheid ten goede kan komen doordat zij meer plaats- en tijdsonafhankelijk werken. Sterker nog jong talent stelt steeds meer als eis aan werkgevers dat ze plaats- en tijdsonafhankelijk kunnen werken. De online werkplek is een randvoorwaarde om dat te kunnen faciliteren.
